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【央视新闻客户端】2025年12月24日 04时40分04秒实测分享
随着ESG投资理念在全球范围内的逐渐普及和推广，高管薪酬与ESG绩效的联动已成为趋势并可能渐成常态，一些国外大型企业以挂钩薪酬的考核和激励方式促使治理层与管理层主动提升ESG绩效。据统计，2022年，罗素1000指数中将ESG目标与高管薪酬挂钩的公司比例已达28%。对先锋100企业的分析表明，超两成上市公司将管理层薪酬与ESG挂钩，促使管理层推动ESG工作落实落地。如，中国宝武旗下宝钢股份将ESG绩效指标纳入高管激励及薪酬计划中，根据年度ESG评估结果采取奖惩措施；华润集团旗下华润置地已将高管薪酬与安全生产工作挂钩，以建立有效的、常态化的可持续发展管理体系；复星国际建立相关机制将ESG绩效与董事及高级管理层薪酬挂钩，其中执行董事的ESG考核指标（包括ESG评级、ESG体系建设、责任投资管理、碳中和管理、ESG风险管理）占总体绩效考核的10%。 美国金融数据软件公司预计，由于关税政策和全球经济前景不明，对于那些一半以上销售额都来自美国以外的跨国企业来说，第二季度利润或下降9.3%。该公司预计，第二季度苹果利润可能环比下滑14.6%，波音利润环比降幅可能高达43.7%。强化发展新质生产力的科技支撑。科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。加快发展新质生产力需要以前沿技术领域的颠覆式、突破式创新为前提，充分发挥我国社会主义制度集中力量办大事的优势，进行重大科技项目攻关，加快实现高水平科技自立自强，打好关键核心技术攻坚战，使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现。推进产、学、研协同创新和融合发展。超前部署、全面开展前瞻性、先导性和探索性的前沿技术研究，大力支持产业应用研究，在重点产业和战略性新兴产业领域突破一批核心关键技术，形成一批具有自主知识产权和规模化应用前景的科技成果。积极引导创新要素向企业集聚，强化企业自主创新的意识和能力，强化科技创新对战略性新兴产业的驱动作用，推动更多科技成果转化为现实的新质生产力。老专家老干部服务局 让创新潜力得到充分释放
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